Национальный исследовательский технологический университет
«МИСиС»
Новотроицкий филиал

Код направления подготовки: 38.03.02.
ЕГЭ или вступительные испытания: математика, русский язык, обществознание.
Форма обучения: контрактная; очная/заочная
Квалификация (степень) выпускника – бакалавр.
Нормативный срок обучения – 4 года.
Бакалавров по данному направлению готовит кафедра – Гуманитарных и социально-экономических наук.
Основная образовательная программа:

 

 «Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать.
Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам».
Стив Джобс

Управление возникло вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в желании достичь какую-либо общую цели, возникала задача координации их общих действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем или управляющим, а другой - его подчиненным или исполнителем.

Менеджмент буквально означает –«руководство людьми».

В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения. Менеджмент - область управленческой и хозяйственной деятельности, обеспечивающей рациональное управление экономическими процессами, организации систем управления и его совершенствования в соответствии задачам социально-экономического развития.

Одним из ключевых аспектов менеджмента является признание роли других людей и их значимости. Менеджмент можно сравнить с искусством обеспечения выполнения работы другими людьми.

Менеджеры определяют направление развития своих организаций, выступают в роли лидеров и принимают решения об использовании имеющихся организационных ресурсов для достижения поставленных целей.

 

Профиль «Управление человеческими ресурсами»

 

Областью профессиональной деятельности выпускников профиля является разработка философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала; социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; развитие персонала: обучение, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; мотивация и стимулирование персонала, социальное развитие персонала; работа с высвобождающимся персоналом; оценка затрат на персонал; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

Выпускник профиля «Управление человеческими ресурсами» может работать руководителем и специалистом кадровых служб, агентств государственных и коммерческих организаций на рынке рекрутинговых услуг, в франчайзинговых и международных компаниях. Может решать проблемы аутстаффинга, ассесмента на Российском рынке труда, в центрах занятости.