ВХОД

В графике рабочего визита в Новотроицк генерального директора УК «Уральская Сталь» Дениса Сафина особое место уделили работе с молодёжью.

Вместе с управляющим директором комбината Сергеем Журавлёвым он встретился со студентами Новотроицкого филиала НИТУ МИСИС, а также с его выпускниками, пришедшими работать на Уральскую Сталь в этом году.

35 выпускников МИСИС пришли в этом году работать на Уральскую Сталь.

Гендиректора интересовало, как проходит адаптация на работе, условия труда, уровень зарплат, мнение ребят о соответствии образовательной программы университета реалиям комбината, а также их удовлетворённость жизнью в городе. Молодые люди открыто отвечали на вопросы, делились планами на будущее, выдвигали идеи по улучшению вузовской подготовки молодых специалистов и благоустройству Новотроицка.

Денис Сафин рассказал молодёжи о мерах поддержки работников, масштабных ремонтах непроизводственных помещений для комфорта рабочих и о социально значимых проектах, которые сделают Новотроицк ещё более привлекательным.

Мы создаём новую эстетику и на комбинате, и в городе. Наша задача — остановить отток новотройчан, — объяснял Денис Сафин. — Уральская Сталь отчисляет в бюджет рекордные налоги — десять миллиардов рублей, такого не было никогда. Это позволит Новотроицку обновить парк трамваев и продолжить благоустройство общественных пространств. Более того, мы готовы строить жильё для сотрудников, потому что понимаем важность развития городской среды.

Сергей Журавлёв в общении с молодыми людьми отметил, что Уральская Сталь — это не только металлургические специальности. Юристы, экономисты, проектировщики и десятки других профессионалов реализуют здесь свой потенциал.

Уральская Сталь осваивает новые виды продукции. Надеюсь, большинство из вас примкнёт к нашей команде, — сказал студентам МИСИС Денис Сафин. — Мы делаем всё, чтобы работа была безопасной и достойно оплачивалась. Инвестируем большие средства в развитие комбината. Скоро откроем два новых цеха, а это — почти две тысячи вакансий. У вас есть отличная возможность проявить себя и быстро вырасти по карьерной лестнице. Мы развиваем корпоративную культуру и совершенствуем бизнес-процессы на уровне ведущих металлургических компаний страны, а по ряду направлений — даже быстрее, чем наши коллеги.

Второкурсник Платон Жмак по итогам встречи ещё раз утвердился в мысли, что сегодня у него и его сверстников нет смысла уезжать в большой город

— На ближайшие годы в Новотроицке – отличные перспективы, — уверен он. — Есть хорошее образование. Есть работа, на которую не нужно добираться часами. Я уже совмещаю учёбу и работу резчиком горячего металла на Уральской Стали. Да, порой на лекции иду после ночной смены. Но меня всё устраивает!