На комбинате «Уральская Сталь» стартовал пилотный проект системной подготовки персонала «1-2-3». Его цель — обеспечить кадровую защищенность предприятия за счет внутреннего резерва, обучая сотрудников смежным и новым профессиям без отрыва от производства.
Проект разработан для снижения рисков дефицита высококвалифицированных рабочих в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Механизм основан на вертикальной и горизонтальной ротации кадров через переподготовку, повышение квалификации и мотивацию сотрудников к освоению дополнительных профессиональных компетенций и квалификаций.
В названии «1-2-3» заложен смысл разделения персонала на три группы с учётом специфики выполняемых функций и критической важности для производственного процесса.
Пилотным подразделением выбран электросталеплавильный цех (ЭСПЦ). Здесь все профессии распределены на критически важные, среднеквалифицированные и вспомогательные.
Ключевая задача проекта — выстроить понятную карьерную траекторию, позволяющую сотрудникам последовательно переходить из группы в группу после обучения и стажировки.
Участие в проекте — это возможность за счёт предприятия и без отрыва от производства повысить имеющуюся квалификацию, получить дополнительные навыки и освоить новые виды деятельности по кросс-функциональным направлениям.
Сегодня к участию в проекте подали заявки более 30 работников ЭСПЦ. Для них запланированы обучающие лекции и семинары, в том числе от ветеранов цеха — участников проекта «Уральский ВозРост».
После пилотирования в ЭСПЦ проект «1-2-3» планируется реализовать и в других цехах комбината.
